About Course
Mulai 1 Januari 2023, Akta Kerja 1955 telah dipinda mula berkuatkuasa. Pindaan ini akan memberi impak yang besar terutamanya kepada majikan. Pindaan juga telah dibuat terhadap Jadual 1 Akta yang menyebabkan skop liputan Akta terhadap pekerja di Semenanjung Malaysia semakin luas. Maka dengan itu, polisi dan prosedur pengurusan sumber manusia juga turut perlu dikemaskinikan.
Sepertimana yang kita semua ketahui, semua majikan perlu mendalami Akta Kerja 1955 dan Peraturan-peraturannya. Bagi mereka yang bekerja di Jabatan Sumber Manusia perlu juga bijak mengimplementasi Akta ini sebagai satu obligasi yang di tuntut oleh undang-undang.
What Will You Learn?
- Mengetahui dan mendalami Akta Kerja Pindaan 2022 yang berkuatkuasa pada 1 Januari 2023 dan kesan-kesannya kepada sesebuah syarikat.
- Mengetahui siapakah pekerja yang dilindungi dibawah Akta Kerja 1955.
- Memahami kontrak perkhidmatan dan perkara-perkaa yang perlu ada di dalam kontrak perkhidmatan.
- Menangani isu-isu utama di dalam pemecahan atau penamatan kontrak perkhidmatan
- Mengetahui sepintas lalu tentang salahlaku dan siasatan dalaman serta penggantungan kerja.
- Mendalami hak-hak serta faedah-faedah untuk pekerja wanita.
- Menghalusi syarat-syarat dan faedah-faedah untuk pekerja yang dilindungi dibawah Akta Kerja 1955.
- Memastikan peruntukan berkenaan Upah atau Gaji dilaksanakan dengan sempurna oleh majikan.
- Peruntukan-peruntukan utama di dalam siasatan dan penguatkuasaan Akta Kerja 1955 oleh Jabatan Tenaga Kerja.
Course Content
- MODUL 1: PINDAAN AKTA KERJA 2022
- MODUL 2: PENGENALAN KEPADA AKTA
- MODUL 3: KONTRAK PERKHIDMATAN
- MODUL 4: WAKTU KERJA
- MODUL 5: GAJI / UPAH
- MODUL 6: CUTI DAN FAEDAH-FAEDAH LAIN
- MODUL 7: PEKERJA WANITA
- MODUL 8: PENAMATAN KONTRAK
- MODUL 9: GANGGUAN SEKSUAL / BULI DI TEMPAT KERJA
- MODUL 10: PERTIKAIAN