About Course
Pengurusan gaji merupakan salah satu fungsi utama dalm struktur dan peranan pengurusan sumber manusia. Kegagalan mentadbir dan mengurus gaji disebabkan kurangnya pengetahuan khususnya yang berkaitan dengan Akta Kerja 1955, boleh mengundang masalah yang berkaitan dengan perundangan, boleh menjejaskan hubungan perindustrian antara majikan dan pekerja serta imej organisasi. Program ini akan melengkapkan pengetahuan yang sewajarnya yang perlu ada pada pengamal pengamal pengurusan sumber manusia yang terlibat dalam pentadbiran dan pengurusan gaji khususnya mereka yang baru dalam amalan tersebut.
What Will You Learn?
- Menyesuaikan fungsi pengurusan gaji bersesuaian dengan strategi perniagaan
- Memahami definasi gaji dari pelbagai perspektif perundangan
- Memastikan amalan mematuhi keperluan dan garis panduan perundangan
- Berupaya membezakan bayaran gaji, kerja lebih masa, bayaran cuti rehat dan cuti umum
- Mempertingkat pengetahuan mengenai jenis-jenis pemotongan dan jenis-jenis bayaran
- Memperolehi pengetahuan yang sempurna bagi perkara-perkara yang berkaitan dengan KWSP, Perkeso, Cukai Pendapatan dan PSMB.
- Berupaya menyediakan laporan pengurusan gaji yang berkaitan dan mengendalikan bancian mahupun semakan semula gaji
Course Content
- MODUL 1: KEBERKESANAN PENGURUSAN GAJI DAN KESANNYA PADA ORGANISASI
- MODUL 2: APA YANG DIMAKSUDKAN DENGAN GAJI
- MODUL 3: PRINSIP GAJI
- MODUL 4 : PERUNDANGAN TENTANG GAJI YANG TERDAPAT DALAM AKTA KERJA 1955
- MODUL 5 : PENGIRAAN GAJI
- MODUL 6 : BEBERAPA JENIS BAYARAN
- MODUL 7 : PEMOTONGAN LAIN MENGIKUT PERUNDANGAN
- MODUL 8 : LAPORAN GAJI DAN BANCIAN